第53章 三个月后的状态
在三个月之后，刘泽公司的这些产品终于丰富了起来。
丰富的产品已经足以成为一个品牌。
原本他们的名称只是系列名，但现在却成为了一个品牌。
现在刘泽的公司已经步入了正轨，在品牌的效应之下，所有的产品都会被打上一个标签，那就是这个品牌的本身的标签。
在这种状况下，只要不出现不达标的，那销量就不会减弱。
如果出现一些有特点符合审美的，那销量就会猛的提升，甚至价位都会被人炒上去。
刘泽不知道，他在无意中让炒卖衣服的人更早的出现了。
他现在出厂的衣服都算是轻奢品牌的价格。
不过人为了虚荣心，大多数有经济能力的人还是选择了他这里购买。
所以就像滚雪球一般，一个人购买之后开始炫耀。
其他人看到之后也为了虚荣过来购买。
同时又进行了下一轮这样的过程，久而久之这个品牌已经被打上了名号。
刘泽一开始也没有想到会出现这种状况。
不过这个状况对他来说是极好的。
同时对于对面公司来说，这是一个非常难以解决的状况。
刘泽的这一系列产品已经成了一个单独的品牌，他们公司出产的散件商品想要和品牌对抗还是很无力的。
这就是所谓的杂牌货与名牌。
两种商品比拼的从来不是质量，他们比拼的是名气以及排面。
即使是相同的做工工艺，只要带上了一个牌子。那它就是名牌，它就可以卖出，比平常要高出来的价。
面对这种状况，刘泽突然就想起了自己上一世的时候，在20年代有人卖鞋。
这些鞋的造型很多都是一模一样的，只是改了一下配色就可以卖出完全不同的价格。
同时改掉配色之后也当成了一个新型的商品来出售。
挂着同一系列同一品牌的牌子卖着只是改变了配色的鞋子，就能赚一大笔钱。
对于这个行为，刘泽一开始是十分鄙夷的，不过现在看来这还真的是赚钱的一个门路。
同时他也从设计部那边了解到了，配色的调整是有多么困难。
可以说每一个配色都是独一无二的，他们需要进行不断的调试，从各种颜色之中找出两种或两种以上的颜色搭配，再放到衣服上进行慢慢的调整。
一直调整到最合适的状况。
拿最简单的颜色来说吧，就比如说大红配大绿，一开始看着会很难看。可如果调整好了他们的位置，以及衣服形式，或许就会出现一种崭新的状况。
而且不只是这些，如果对红色和绿色进行一部分的微调，那或许会出现非常好看的，比如说粉红色配上蓝绿色。这样的颜色搭配好像也还是可以接受的。
这就是颜色的运用，当然刘泽理解的非常浅显，那些设计部的部员都是经过锤炼的设计型人才，他们对于颜色的运用要比刘泽高出来很多。
同时负责设计的也不只是一个人，每一个部员都在竭尽全力的去创造新的配色。
因为刘泽已经认可了，新配色的衣服可以单独作为一件新的商品。
而且只要谁提出了新商品的方案并且通过之后就可以拿到奖金。
人为财死，鸟为食亡。
能拿到奖金的话，这些员工自然也是十分的努力，一点都不懈怠。
同时刘泽在公司之中实行的是955工作制度。也就是朝九晚五，一周5天。
这和后世的996比起来，可真的是太舒服了。
而且在这个年代，人们对工作时长还没有太多的要求。
大多数员工只要他们能拿到工资，只要工资能够养活他们自己，他们就可以为工作奉献出一切。
毕竟这个年代有些人找工作都不一定能找得上。
而且在这个年代并没有太多的人能注意到设计师的存在。
设计部的部员在知道了刘泽的工作制度以及奖金制度之后，每一个人都是在积极的上班，甚至有些人在本该放假休息的周末也来到了公司进行加班。
当然他们并不是因为没有完成周一到周五的工作而被迫来加班。他们全都是自愿。
不为别的，只因为刘泽说过周末加班双倍工资。
现在他们这些小职员拿的都是死工资。
不过刘泽的出现，却让他们的工资浮动变大了。
虽然说底薪依然能够过活自己，不过还是那句话。
钱这种东西有谁不喜欢呢？
那些员工一看自己有机会拿到更多的工资，也是在拼命的努力工作。
这也是刘泽想要的公司状态。
每个人都可以通过自己的努力去拿到属于自己的工资。
而且每天晚上也会有一些人留下来加班，还是因为加班费。
这些自愿努力的人，也为刘泽的公司提供了更多的收益。
在这种一轮又一轮的过程之下，刘泽的公司自然也变得越来越壮大。
公司做大盈利，那员工的福利留则也会相应的提升，提升，福利之后员工更加努力，公司再次壮大。
甚至有一些别的公司听到刘泽公司的制度之后，也想要跳槽过来这边。
不过刘泽现在的公司并不缺员工，也让那些想跳槽的人有些可惜。
刘泽知道，只要他愿意招员工，马上有一群人会跑来自己的公司。
那些人也都不是碌碌无为的人。
不过自己的公司还没有做大到一定程度，及时把那些员工招募进来，也不一定能够消化得了。
刘泽自始至终没有主动的去进攻对面的公司。
但是对面的公司已经被刘泽这一通操作搞的十分虚弱。
对面的资金链已经快要支撑不住了，因为资金链的原因，他们的产品也不能尽快研发，恶性循环之下那些员工的福利也会减少。
因为是对头公司，所以那些员工比其他公司的员工更加了解刘泽公司的福利。
这也让他们更加向往刘泽公司的生活。
想应聘留作公司的人里，有足足5成是他们这个公司的人。
刘泽这一通操作几乎要把对面的公司整个掏空了。
他们负责出设计图的员工，甚至想要跳槽到刘泽的公司，在这种状况下，他们的公司还怎么能设计出好的衣服
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丰富的产品已经足以成为一个品牌。
原本他们的名称只是系列名，但现在却成为了一个品牌。
现在刘泽的公司已经步入了正轨，在品牌的效应之下，所有的产品都会被打上一个标签，那就是这个品牌的本身的标签。
在这种状况下，只要不出现不达标的，那销量就不会减弱。
如果出现一些有特点符合审美的，那销量就会猛的提升，甚至价位都会被人炒上去。
刘泽不知道，他在无意中让炒卖衣服的人更早的出现了。
他现在出厂的衣服都算是轻奢品牌的价格。
不过人为了虚荣心，大多数有经济能力的人还是选择了他这里购买。
所以就像滚雪球一般，一个人购买之后开始炫耀。
其他人看到之后也为了虚荣过来购买。
同时又进行了下一轮这样的过程，久而久之这个品牌已经被打上了名号。
刘泽一开始也没有想到会出现这种状况。
不过这个状况对他来说是极好的。
同时对于对面公司来说，这是一个非常难以解决的状况。
刘泽的这一系列产品已经成了一个单独的品牌，他们公司出产的散件商品想要和品牌对抗还是很无力的。
这就是所谓的杂牌货与名牌。
两种商品比拼的从来不是质量，他们比拼的是名气以及排面。
即使是相同的做工工艺，只要带上了一个牌子。那它就是名牌，它就可以卖出，比平常要高出来的价。
面对这种状况，刘泽突然就想起了自己上一世的时候，在20年代有人卖鞋。
这些鞋的造型很多都是一模一样的，只是改了一下配色就可以卖出完全不同的价格。
同时改掉配色之后也当成了一个新型的商品来出售。
挂着同一系列同一品牌的牌子卖着只是改变了配色的鞋子，就能赚一大笔钱。
对于这个行为，刘泽一开始是十分鄙夷的，不过现在看来这还真的是赚钱的一个门路。
同时他也从设计部那边了解到了，配色的调整是有多么困难。
可以说每一个配色都是独一无二的，他们需要进行不断的调试，从各种颜色之中找出两种或两种以上的颜色搭配，再放到衣服上进行慢慢的调整。
一直调整到最合适的状况。
拿最简单的颜色来说吧，就比如说大红配大绿，一开始看着会很难看。可如果调整好了他们的位置，以及衣服形式，或许就会出现一种崭新的状况。
而且不只是这些，如果对红色和绿色进行一部分的微调，那或许会出现非常好看的，比如说粉红色配上蓝绿色。这样的颜色搭配好像也还是可以接受的。
这就是颜色的运用，当然刘泽理解的非常浅显，那些设计部的部员都是经过锤炼的设计型人才，他们对于颜色的运用要比刘泽高出来很多。
同时负责设计的也不只是一个人，每一个部员都在竭尽全力的去创造新的配色。
因为刘泽已经认可了，新配色的衣服可以单独作为一件新的商品。
而且只要谁提出了新商品的方案并且通过之后就可以拿到奖金。
人为财死，鸟为食亡。
能拿到奖金的话，这些员工自然也是十分的努力，一点都不懈怠。
同时刘泽在公司之中实行的是955工作制度。也就是朝九晚五，一周5天。
这和后世的996比起来，可真的是太舒服了。
而且在这个年代，人们对工作时长还没有太多的要求。
大多数员工只要他们能拿到工资，只要工资能够养活他们自己，他们就可以为工作奉献出一切。
毕竟这个年代有些人找工作都不一定能找得上。
而且在这个年代并没有太多的人能注意到设计师的存在。
设计部的部员在知道了刘泽的工作制度以及奖金制度之后，每一个人都是在积极的上班，甚至有些人在本该放假休息的周末也来到了公司进行加班。
当然他们并不是因为没有完成周一到周五的工作而被迫来加班。他们全都是自愿。
不为别的，只因为刘泽说过周末加班双倍工资。
现在他们这些小职员拿的都是死工资。
不过刘泽的出现，却让他们的工资浮动变大了。
虽然说底薪依然能够过活自己，不过还是那句话。
钱这种东西有谁不喜欢呢？
那些员工一看自己有机会拿到更多的工资，也是在拼命的努力工作。
这也是刘泽想要的公司状态。
每个人都可以通过自己的努力去拿到属于自己的工资。
而且每天晚上也会有一些人留下来加班，还是因为加班费。
这些自愿努力的人，也为刘泽的公司提供了更多的收益。
在这种一轮又一轮的过程之下，刘泽的公司自然也变得越来越壮大。
公司做大盈利，那员工的福利留则也会相应的提升，提升，福利之后员工更加努力，公司再次壮大。
甚至有一些别的公司听到刘泽公司的制度之后，也想要跳槽过来这边。
不过刘泽现在的公司并不缺员工，也让那些想跳槽的人有些可惜。
刘泽知道，只要他愿意招员工，马上有一群人会跑来自己的公司。
那些人也都不是碌碌无为的人。
不过自己的公司还没有做大到一定程度，及时把那些员工招募进来，也不一定能够消化得了。
刘泽自始至终没有主动的去进攻对面的公司。
但是对面的公司已经被刘泽这一通操作搞的十分虚弱。
对面的资金链已经快要支撑不住了，因为资金链的原因，他们的产品也不能尽快研发，恶性循环之下那些员工的福利也会减少。
因为是对头公司，所以那些员工比其他公司的员工更加了解刘泽公司的福利。
这也让他们更加向往刘泽公司的生活。
想应聘留作公司的人里，有足足5成是他们这个公司的人。
刘泽这一通操作几乎要把对面的公司整个掏空了。
他们负责出设计图的员工，甚至想要跳槽到刘泽的公司，在这种状况下，他们的公司还怎么能设计出好的衣服
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