第15章 当个老总需要面对的坎坎(＋9更)
15号下午，学校里多数人都在收拾东西准备回家。
一些考试科目结束得早的同学提前做了准备，现在已经在回家路上了。
周宽的考试在午前结束。
林若漪的考试要持续到五点，一起吃午饭时，周宽提了句，讲说下午要去鸿鹄上下班。
这几天反而没像以前有太多时间跟周宽待一起的林若漪眉眼忽然跳出一丝惊喜的样子。
午后，周宽驱车去了富力中心。
原定过了元旦，4号就会来上班的周总一气儿拖到了15号。
看着电梯楼层飞速变化，周宽特地理了下衣服，心中嘀咕：“谭富婆不会鲨了我吧。”
因为……出人意料的是，周总多消失的这11天，谭富婆几乎没打来过电话。
这一点不符合周宽对谭晓蔓的‘期待’。
眼下虽然各个大学开始陆续放假，实际今天才农历腊月初一，距离春节正好还有农历的一个月；
是以公历2009年末，周宽才会大刀阔斧的安排那么多事务。
换句话说，从上个月28号开始至今是鸿鹄从创立起最忙碌的阶段，哪怕身为副总，谭晓蔓只要来鸿鹄也很容易忙得脚不沾地。
偏偏据周宽所知，这些天的工作日，谭晓蔓每天都在鸿鹄。
‘叮’一声，电梯到了16层。
周宽再次理了理衣服走出电梯间，走进1603的鸿鹄。
见到周宽，前台小妹刷一下就站了起来打招呼：“周总。”
“嗯。”周宽点头示意。
前台小妹面上的轻松神态，让周宽颇感满意。
一家公司无论多忙碌，公司的门脸都应该像是现在这样，最起码让人看起来表面上是轻松从容的。
径直往左手边走进自己的总经理办公室，周宽向同样起身打招呼的章幸点头示意。
章幸还是那样，紧随周宽身后也进了办公室。
也泡了茶。
但却反而比上次见到时要稍显紧张一些。
将这一切尽收眼底，周宽心中无想法，面上也无表情。
人的问题，都很难一蹴而就。
见周宽翻看起办公桌台上的文件夹，章幸识趣的离开了办公室，没作任何汇报。
十多天积攒下来的文件其实不多。
自然不会有紧急文件。
主要是一些需要周宽知情的重点文件。
周宽才翻开第一份文件看了五行字，‘咯噔咚’高跟鞋敲击地面的声音由远及近。
不用看，是谭总来了。
整个鸿鹄，不，周宽两辈子认识的所有人里面，也只有谭晓蔓这么一个完全不把高跟鞋当回事的女人，也只有她能把高跟鞋敲击地面的声音走得那么独特、大气。
周宽干脆合上文件夹，身体后仰靠着椅背，做出一副好整以暇的样子望向走进办公室的谭晓蔓。
跟以前一样，谭晓蔓一走进办公室就顺手带上了门。
‘砰’的一声落在周宽耳朵里，显得格外清晰。
看着谭晓蔓嘴唇微动，周宽抢先打了招呼：“谭总。”
谭晓蔓眼睑轻轻向下垂瞥了眼周宽，在办公桌对面坐下：“还没来得及看公司最近的重要文件吧。”
“嗯。”周宽略有点谨慎的点头。
他在等……一场‘狂风暴雨’。
从谭晓蔓面无表情的进门、‘摔门’、瞥眼、落座、双腿交叠等动作中，周宽觉得自己一一看出了谭富婆压抑的怒火。
而且，周宽心知这次自己多少有点理亏。
4号没抽出来时间，然后一眨眼那一周就过去了，然后就是考试周，他怎么也得对考试表示一点应有的尊重，所以就拖到了今天考完才赶过来。
谭晓蔓张了张嘴，本来打算一口气说下去，见周宽有点谨慎甚至有丝丝小意的神态，没忍住笑了声，然后上下扫量着周宽，面色古怪的道：“怎么一副受气包的样子，这可不像你。”
不等周宽开口，谭晓蔓赶紧说完：“不会是以为我要骂你吧？心虚了？”
看着谭晓蔓这样的嬉皮笑脸，周宽抿抿嘴，坦言：“这个阶段公司比较忙的。”
“实在也是没忍住先笑出声了。”谭晓蔓很有些遗憾。
然后语气随意的说：“鸿鹄不是你一个人的事情，再说刚好你要结课要考试，能理解；而且……”
“你又顺便还在‘妥善处理’自己的感情。”
特地停顿了下，谭晓蔓双手摊开了下：“我倒是觉得这个时机不错，刚好公司忙、你也忙，可以更好的看出在你不掌舵、公司异常忙碌的状况下，各人表现。”
听谭晓蔓这一说，周宽也是深表认同：“很有道理，鸿鹄现在还算草创，这样的阶段磨合效果很好，出现一些损耗、损失也在承受范围内；
如果鸿鹄是个离开我就完全扶不起的阿斗，那赶紧趁着风口挣点钱注销得了。”
“……”
谭晓蔓又把话题扯回去八卦了下：“不打算说你这些天忙什么了？看起来春风满面的样子。”
周宽顺嘴回答：“也没忙什么，去了趟香港你应该知道的，然后就是复习和考试。”
说到这里，周宽看一眼谭晓蔓：“不用八卦了，我跟小林在一起了。”
“恭喜。”谭晓蔓笑嘻嘻的说，“难怪又买了个爱彼，现在也算是有家室的人了，往后得更有视野的了。”
周宽就笑：“放心，就算我在怀疑自己、焦虑不安的时候，也有视野。”
“……”
闲话聊完后，谭晓蔓很快提起了正事：“这些天最重点的也没几件事情。”
“一是公司第一批扩招聘100人确定会入职的已经有80多人，已经入职了41个，研发基本到位。”
“二是平行发展的5个项目进展，这个就比较细了，你得自己慢慢了解。”
“三是人事问题。”
“短时间内扩张了两倍人数，会带来更多的磨合问题，虽然从执行副总到各部门经理从招聘时就是高配，但还是那句话，人，是最难办的。”
“……”
也还有一些小事情。
比如：隔壁空着的1604也被鸿鹄租了下来，面积也是600多。
因为只设置两个办公室、一个会议室的缘故，能容纳的员工数量可达130多人。
还是比较宽松的状态。
毕竟正常的屏风办公桌占地面积是白华梦用的那种×不到2平方。
鸿鹄这边使用的是稍微大一号的办公桌。
大办公区除开大过道外，是按照20平方6个办公桌布局的，比如1603就总共有54个工位。
综合算下来，鸿鹄现在的总办公面积是1200多平，总容纳办公人数是200人。
也就是说，顶多在2010年上半年，鸿鹄还要陆陆续续招聘50人。
听谭晓蔓简述完，周宽略作思考，问：“人事上具体是什么样的问题？”
“鸿鹄新、新员工心思总会有点浮躁、临近过年、事务过于繁忙。”谭晓蔓一个个竖起指头。
四个问题，基本都是客观问题。
周宽想了想：“聚个餐，或者直接一点，开个年会，有没有用？”
谭晓蔓面色平静，坦言：“都有点用，也都没用，公司人员之间的磨合，是客观现象，没有那么多简便的方法。”
“鸿鹄成立时很快进入状态，是因为提前就有相互熟悉，甚至部分员工还参与了公司筹备，有归属感、成就感。”
周宽明白过来：“也就是说，核心问题是在过年之前事务过于繁忙，让不少员工尤其是新员工产生了厌倦、烦闷心理。”
“对。”谭晓蔓欣然点头。
哪怕她早前不知道问题在哪里，后来也会知道。
因为她的背后有一个偌大的‘谭氏’。
谭晓蔓之所以把问题抛出来，而且有引导的意思，就是想让周宽自己看到问题的根源。
无论未来怎样怎样，眼下身为鸿鹄老总的周宽都必须要面对眼前的实际问题，去解决小规模企业都会面临的人事管理问题。
就好比周宽曾经从网上看到过一些创业成功的大佬回望过去，都会提到最初从几号到几号员工都是他们花了大量时间沟通拉着加盟的。
鸿鹄不会是这个例外。
从创立鸿鹄之前，周宽也是花了大量时间去面试现在居于管理层的各人。
而现在发生的是，业务迅猛扩张、公司同步扩张时期的员工磨合问题。
同样是很多公司扩张过程中，掌舵人必须要面对的事情。
周宽斟酌着说：“我先了解一下5个平行项目的进展情况吧。”
“我知道你可能有比较好的解决方案，不过不用着急，哲学一点，该来的总会来，该走的留不住。”
谭晓蔓再次欣然点头：“周总很不错啊。”
“看来去年微博产品上的成功对你还是产生了很大作用的，你现在考虑事情轻松了许多，也更趋向于全面。”
“别夸了别夸了，要上天了。”周宽连连摆手。
“……”
谭晓蔓很快离开了总经理办公室。
周宽也安静翻阅起汇总报告。
首先是‘知乎’项目，按照周宽提出来的初步综合发展纲要，再进行合理运营。
一步步都没什么毛病。
但是因为大方向都是按照纲要走，很少有自己的想法，所以‘知乎’项目发展不是很喜人。
原因是首批用户邀请制没有把好关，肖柯也没有足够人脉去邀请那些声名赫赫之辈。
不能构建出优质用户群体。
结果就是：
推广费用花了一些，用户群体的调性、逼格没培养起来。
无论放开还是不放开用户注册，都很尴尬。
就很不上不下。
这个改正起来不算难，诚挚邀请几个举足轻重的大佬，针对性推出一个问答活动就行。
比如本身知乎构架出来的圆桌问答之类的东西，又或者是某些联名专业问答。
不过一看‘知乎’项目的发展，周宽就有一种见微知著的感觉。
心中几乎笃定的下了结论：“肖柯还是没有找到自己的定位，执行副总都拎不清，员工层面的迷茫、浮躁就理所当然了。”
“要不要换掉……”
心里冒出这个有点‘诱人’的念头，周宽很快否决掉了。
在周宽本人近期比较少在公司出现，谭晓蔓更多的是把自己当成一个辅助周宽在商业成熟的角色的状况下；执行副总肖柯在员工层面很大程度上就会有一定权威性。
炒掉肖柯，只会让鸿鹄内部的人事问题加剧。
甚至因为正在草创期，很容易就这样垮掉。
周宽暗自嘀咕：“是有意的吗？”
迅哥儿说过：向来是不惮以最坏的恶意来推测中国人的。
很形象。
遍观中国发展史，总经常出现一些内斗内行、外斗外行的现象。
在没见到肖柯本人前，周宽是不会武断的下第二个结论。
按内斗内行的思路，肖柯可能不一定拿捏得住执行副总的职务，但一定能让公司内部动荡。
‘知乎’项目之后，是几乎齐头并进发展的乐团购、秀直播、轻弹视频、一点新闻。
经过半个多月的筹备、发展，现在都还处于不适宜公开邀请注册阶段。
其中一点新闻、乐团购是谭晓蔓兼顾。
秀直播、轻弹视频是两个部门经理带队负责。
这里面其实不算有问题，做任何事情都需要时间筹备。
只不过延伸出了一点问题。
因为其中的一点新闻按照周宽的规划纲要，研发团队甚至连雏形都没做好。
里面涉及到了大量的算法问题，譬如如何驯服算法。
这也是鸿鹄成立自己的研发部门的目的。
周宽特地翻了下研发部门员工表，入职的只有少量‘草根式’程序员，有不少名校计科硕士。
这少量‘草根式’程序员是周宽特地交代过要招聘的，他愿意稍微倾斜一下资源；这些人里面虽然有的甚至是高中肄业，但编程水准相当不低。
总之，驯服算法本来就很复杂，甚至还沾点玄学。
这在周宽眼里，根本就不是问题。
可是，却让公司上上下下才会觉得过于忙碌，因为总也达不成公司上层安排的要求。
于是浮躁，并被积蓄、扩散。
“……”
翻完重要资料，了解了公司现状后，周宽习惯性站在落地窗前发了会呆，又看了看鱼缸里的红龙，这才走出办公室。
接着，在谭总的陪同下，周宽从1603这边新入职的员工一一招呼到了隔壁1604。
大致上混了个脸熟。
最后停在了研发部门。
看着一眼下去有好几个穿格子衫的研发部门众人，周宽面带微笑，语气随和：“听说你们遇到了些小难题。”
新入职的研发部门经理沈星站在工位上，硬着头皮回答：“是的，周总……是有一些难题。”
见周宽神态平和，沈星也是完全镇定下来：“算法驯服上，遇到了一些瓶颈，我们现在已经分成了两个模块，一部分负责外围功能模块的完善，另一部分继续驯服算法。”
听完，周宽轻轻一笑：“算法上面遇到难题很正常，既然已经卡住了，那就不要心烦气躁，放平心态，慢慢来，说不定明天一早就达标了。”
“谢谢周总理解。”沈星连道。
其他研发部员工眼睛里也露出了一些惊喜、放松之类的神色。
周宽特地拍了拍沈星的肩膀，低声勉励道：“作为部门经理，首先要学会无论如何都保持一颗平常心。”
“周总放心。”沈星抿着嘴认真回答。
“……”
周总的‘视察’工作很快结束。
在谭总的陪同下，周总又回到了总经理办公室。
不多时，总经理办公室内忽然响起谭晓蔓抬高八度的声音：“你竟然还打算继续当甩手掌柜？”
“肖柯……”
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一些考试科目结束得早的同学提前做了准备，现在已经在回家路上了。
周宽的考试在午前结束。
林若漪的考试要持续到五点，一起吃午饭时，周宽提了句，讲说下午要去鸿鹄上下班。
这几天反而没像以前有太多时间跟周宽待一起的林若漪眉眼忽然跳出一丝惊喜的样子。
午后，周宽驱车去了富力中心。
原定过了元旦，4号就会来上班的周总一气儿拖到了15号。
看着电梯楼层飞速变化，周宽特地理了下衣服，心中嘀咕：“谭富婆不会鲨了我吧。”
因为……出人意料的是，周总多消失的这11天，谭富婆几乎没打来过电话。
这一点不符合周宽对谭晓蔓的‘期待’。
眼下虽然各个大学开始陆续放假，实际今天才农历腊月初一，距离春节正好还有农历的一个月；
是以公历2009年末，周宽才会大刀阔斧的安排那么多事务。
换句话说，从上个月28号开始至今是鸿鹄从创立起最忙碌的阶段，哪怕身为副总，谭晓蔓只要来鸿鹄也很容易忙得脚不沾地。
偏偏据周宽所知，这些天的工作日，谭晓蔓每天都在鸿鹄。
‘叮’一声，电梯到了16层。
周宽再次理了理衣服走出电梯间，走进1603的鸿鹄。
见到周宽，前台小妹刷一下就站了起来打招呼：“周总。”
“嗯。”周宽点头示意。
前台小妹面上的轻松神态，让周宽颇感满意。
一家公司无论多忙碌，公司的门脸都应该像是现在这样，最起码让人看起来表面上是轻松从容的。
径直往左手边走进自己的总经理办公室，周宽向同样起身打招呼的章幸点头示意。
章幸还是那样，紧随周宽身后也进了办公室。
也泡了茶。
但却反而比上次见到时要稍显紧张一些。
将这一切尽收眼底，周宽心中无想法，面上也无表情。
人的问题，都很难一蹴而就。
见周宽翻看起办公桌台上的文件夹，章幸识趣的离开了办公室，没作任何汇报。
十多天积攒下来的文件其实不多。
自然不会有紧急文件。
主要是一些需要周宽知情的重点文件。
周宽才翻开第一份文件看了五行字，‘咯噔咚’高跟鞋敲击地面的声音由远及近。
不用看，是谭总来了。
整个鸿鹄，不，周宽两辈子认识的所有人里面，也只有谭晓蔓这么一个完全不把高跟鞋当回事的女人，也只有她能把高跟鞋敲击地面的声音走得那么独特、大气。
周宽干脆合上文件夹，身体后仰靠着椅背，做出一副好整以暇的样子望向走进办公室的谭晓蔓。
跟以前一样，谭晓蔓一走进办公室就顺手带上了门。
‘砰’的一声落在周宽耳朵里，显得格外清晰。
看着谭晓蔓嘴唇微动，周宽抢先打了招呼：“谭总。”
谭晓蔓眼睑轻轻向下垂瞥了眼周宽，在办公桌对面坐下：“还没来得及看公司最近的重要文件吧。”
“嗯。”周宽略有点谨慎的点头。
他在等……一场‘狂风暴雨’。
从谭晓蔓面无表情的进门、‘摔门’、瞥眼、落座、双腿交叠等动作中，周宽觉得自己一一看出了谭富婆压抑的怒火。
而且，周宽心知这次自己多少有点理亏。
4号没抽出来时间，然后一眨眼那一周就过去了，然后就是考试周，他怎么也得对考试表示一点应有的尊重，所以就拖到了今天考完才赶过来。
谭晓蔓张了张嘴，本来打算一口气说下去，见周宽有点谨慎甚至有丝丝小意的神态，没忍住笑了声，然后上下扫量着周宽，面色古怪的道：“怎么一副受气包的样子，这可不像你。”
不等周宽开口，谭晓蔓赶紧说完：“不会是以为我要骂你吧？心虚了？”
看着谭晓蔓这样的嬉皮笑脸，周宽抿抿嘴，坦言：“这个阶段公司比较忙的。”
“实在也是没忍住先笑出声了。”谭晓蔓很有些遗憾。
然后语气随意的说：“鸿鹄不是你一个人的事情，再说刚好你要结课要考试，能理解；而且……”
“你又顺便还在‘妥善处理’自己的感情。”
特地停顿了下，谭晓蔓双手摊开了下：“我倒是觉得这个时机不错，刚好公司忙、你也忙，可以更好的看出在你不掌舵、公司异常忙碌的状况下，各人表现。”
听谭晓蔓这一说，周宽也是深表认同：“很有道理，鸿鹄现在还算草创，这样的阶段磨合效果很好，出现一些损耗、损失也在承受范围内；
如果鸿鹄是个离开我就完全扶不起的阿斗，那赶紧趁着风口挣点钱注销得了。”
“……”
谭晓蔓又把话题扯回去八卦了下：“不打算说你这些天忙什么了？看起来春风满面的样子。”
周宽顺嘴回答：“也没忙什么，去了趟香港你应该知道的，然后就是复习和考试。”
说到这里，周宽看一眼谭晓蔓：“不用八卦了，我跟小林在一起了。”
“恭喜。”谭晓蔓笑嘻嘻的说，“难怪又买了个爱彼，现在也算是有家室的人了，往后得更有视野的了。”
周宽就笑：“放心，就算我在怀疑自己、焦虑不安的时候，也有视野。”
“……”
闲话聊完后，谭晓蔓很快提起了正事：“这些天最重点的也没几件事情。”
“一是公司第一批扩招聘100人确定会入职的已经有80多人，已经入职了41个，研发基本到位。”
“二是平行发展的5个项目进展，这个就比较细了，你得自己慢慢了解。”
“三是人事问题。”
“短时间内扩张了两倍人数，会带来更多的磨合问题，虽然从执行副总到各部门经理从招聘时就是高配，但还是那句话，人，是最难办的。”
“……”
也还有一些小事情。
比如：隔壁空着的1604也被鸿鹄租了下来，面积也是600多。
因为只设置两个办公室、一个会议室的缘故，能容纳的员工数量可达130多人。
还是比较宽松的状态。
毕竟正常的屏风办公桌占地面积是白华梦用的那种×不到2平方。
鸿鹄这边使用的是稍微大一号的办公桌。
大办公区除开大过道外，是按照20平方6个办公桌布局的，比如1603就总共有54个工位。
综合算下来，鸿鹄现在的总办公面积是1200多平，总容纳办公人数是200人。
也就是说，顶多在2010年上半年，鸿鹄还要陆陆续续招聘50人。
听谭晓蔓简述完，周宽略作思考，问：“人事上具体是什么样的问题？”
“鸿鹄新、新员工心思总会有点浮躁、临近过年、事务过于繁忙。”谭晓蔓一个个竖起指头。
四个问题，基本都是客观问题。
周宽想了想：“聚个餐，或者直接一点，开个年会，有没有用？”
谭晓蔓面色平静，坦言：“都有点用，也都没用，公司人员之间的磨合，是客观现象，没有那么多简便的方法。”
“鸿鹄成立时很快进入状态，是因为提前就有相互熟悉，甚至部分员工还参与了公司筹备，有归属感、成就感。”
周宽明白过来：“也就是说，核心问题是在过年之前事务过于繁忙，让不少员工尤其是新员工产生了厌倦、烦闷心理。”
“对。”谭晓蔓欣然点头。
哪怕她早前不知道问题在哪里，后来也会知道。
因为她的背后有一个偌大的‘谭氏’。
谭晓蔓之所以把问题抛出来，而且有引导的意思，就是想让周宽自己看到问题的根源。
无论未来怎样怎样，眼下身为鸿鹄老总的周宽都必须要面对眼前的实际问题，去解决小规模企业都会面临的人事管理问题。
就好比周宽曾经从网上看到过一些创业成功的大佬回望过去，都会提到最初从几号到几号员工都是他们花了大量时间沟通拉着加盟的。
鸿鹄不会是这个例外。
从创立鸿鹄之前，周宽也是花了大量时间去面试现在居于管理层的各人。
而现在发生的是，业务迅猛扩张、公司同步扩张时期的员工磨合问题。
同样是很多公司扩张过程中，掌舵人必须要面对的事情。
周宽斟酌着说：“我先了解一下5个平行项目的进展情况吧。”
“我知道你可能有比较好的解决方案，不过不用着急，哲学一点，该来的总会来，该走的留不住。”
谭晓蔓再次欣然点头：“周总很不错啊。”
“看来去年微博产品上的成功对你还是产生了很大作用的，你现在考虑事情轻松了许多，也更趋向于全面。”
“别夸了别夸了，要上天了。”周宽连连摆手。
“……”
谭晓蔓很快离开了总经理办公室。
周宽也安静翻阅起汇总报告。
首先是‘知乎’项目，按照周宽提出来的初步综合发展纲要，再进行合理运营。
一步步都没什么毛病。
但是因为大方向都是按照纲要走，很少有自己的想法，所以‘知乎’项目发展不是很喜人。
原因是首批用户邀请制没有把好关，肖柯也没有足够人脉去邀请那些声名赫赫之辈。
不能构建出优质用户群体。
结果就是：
推广费用花了一些，用户群体的调性、逼格没培养起来。
无论放开还是不放开用户注册，都很尴尬。
就很不上不下。
这个改正起来不算难，诚挚邀请几个举足轻重的大佬，针对性推出一个问答活动就行。
比如本身知乎构架出来的圆桌问答之类的东西，又或者是某些联名专业问答。
不过一看‘知乎’项目的发展，周宽就有一种见微知著的感觉。
心中几乎笃定的下了结论：“肖柯还是没有找到自己的定位，执行副总都拎不清，员工层面的迷茫、浮躁就理所当然了。”
“要不要换掉……”
心里冒出这个有点‘诱人’的念头，周宽很快否决掉了。
在周宽本人近期比较少在公司出现，谭晓蔓更多的是把自己当成一个辅助周宽在商业成熟的角色的状况下；执行副总肖柯在员工层面很大程度上就会有一定权威性。
炒掉肖柯，只会让鸿鹄内部的人事问题加剧。
甚至因为正在草创期，很容易就这样垮掉。
周宽暗自嘀咕：“是有意的吗？”
迅哥儿说过：向来是不惮以最坏的恶意来推测中国人的。
很形象。
遍观中国发展史，总经常出现一些内斗内行、外斗外行的现象。
在没见到肖柯本人前，周宽是不会武断的下第二个结论。
按内斗内行的思路，肖柯可能不一定拿捏得住执行副总的职务，但一定能让公司内部动荡。
‘知乎’项目之后，是几乎齐头并进发展的乐团购、秀直播、轻弹视频、一点新闻。
经过半个多月的筹备、发展，现在都还处于不适宜公开邀请注册阶段。
其中一点新闻、乐团购是谭晓蔓兼顾。
秀直播、轻弹视频是两个部门经理带队负责。
这里面其实不算有问题，做任何事情都需要时间筹备。
只不过延伸出了一点问题。
因为其中的一点新闻按照周宽的规划纲要，研发团队甚至连雏形都没做好。
里面涉及到了大量的算法问题，譬如如何驯服算法。
这也是鸿鹄成立自己的研发部门的目的。
周宽特地翻了下研发部门员工表，入职的只有少量‘草根式’程序员，有不少名校计科硕士。
这少量‘草根式’程序员是周宽特地交代过要招聘的，他愿意稍微倾斜一下资源；这些人里面虽然有的甚至是高中肄业，但编程水准相当不低。
总之，驯服算法本来就很复杂，甚至还沾点玄学。
这在周宽眼里，根本就不是问题。
可是，却让公司上上下下才会觉得过于忙碌，因为总也达不成公司上层安排的要求。
于是浮躁，并被积蓄、扩散。
“……”
翻完重要资料，了解了公司现状后，周宽习惯性站在落地窗前发了会呆，又看了看鱼缸里的红龙，这才走出办公室。
接着，在谭总的陪同下，周宽从1603这边新入职的员工一一招呼到了隔壁1604。
大致上混了个脸熟。
最后停在了研发部门。
看着一眼下去有好几个穿格子衫的研发部门众人，周宽面带微笑，语气随和：“听说你们遇到了些小难题。”
新入职的研发部门经理沈星站在工位上，硬着头皮回答：“是的，周总……是有一些难题。”
见周宽神态平和，沈星也是完全镇定下来：“算法驯服上，遇到了一些瓶颈，我们现在已经分成了两个模块，一部分负责外围功能模块的完善，另一部分继续驯服算法。”
听完，周宽轻轻一笑：“算法上面遇到难题很正常，既然已经卡住了，那就不要心烦气躁，放平心态，慢慢来，说不定明天一早就达标了。”
“谢谢周总理解。”沈星连道。
其他研发部员工眼睛里也露出了一些惊喜、放松之类的神色。
周宽特地拍了拍沈星的肩膀，低声勉励道：“作为部门经理，首先要学会无论如何都保持一颗平常心。”
“周总放心。”沈星抿着嘴认真回答。
“……”
周总的‘视察’工作很快结束。
在谭总的陪同下，周总又回到了总经理办公室。
不多时，总经理办公室内忽然响起谭晓蔓抬高八度的声音：“你竟然还打算继续当甩手掌柜？”
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